訪問看護の求人を探している方の中には、「収入を上げたい」「将来的には管理職も目指したい」といった希望を持つ方も多いのではないでしょうか？

実は、訪問看護は病棟勤務よりも年収が高くなるケースも少なくありません。特に新宿・中央・千代田・港区など、都心部の求人は条件の良い案件が豊富にあり、インセンティブやキャリア支援が充実した職場も多く存在します。

この記事では、都心エリアで“年収アップ＋働きやすさ”を両立できる訪問看護求人の見極め方を解説します。

訪問看護って難しい？未経験でも安心な理由

必要な資格とスキルとは？

訪問看護師として働くためには、「正看護師」または「准看護師」の資格が必須です。加えて、医療行為を行う場面が多いため、ある程度の実務経験が求められるケースもあります。

しかし、都心部では人材不足を背景に、病棟経験3年未満の方や訪問看護未経験者でも受け入れている事業所が増えています。訪問件数は1日4〜6件程度が一般的で、電子カルテ入力や移動もあるため、基本的なITリテラシーや自転車移動に慣れていると安心です。

また、最も大切なのは**「一人で利用者宅に訪問する責任感と柔軟な対応力」**。そのため、経験よりも人柄や適応力を重視するステーションも少なくありません。

先輩看護師のサポートがある環境

「一人で訪問するのが不安」という声はよく聞かれます。ですが、多くのステーションではOJT（現場研修）期間を設けており、最初は先輩が同行訪問してくれる体制が整っています。

特に都心部の大手訪問看護ステーションでは、「1か月〜3か月の同行期間」「マニュアル・動画による教育」「毎週のケースレビュー会」など、サポート体制が非常に充実しています。

また、チャットやLINEなどでリアルタイムに相談できる仕組みを導入しているところもあり、実際に働く看護師の離職率が低い傾向があります。

ブランク復帰も歓迎の職場多数

子育てや介護でしばらく医療の現場を離れていた方にとって、「再び現場に戻るのが怖い」と感じるのは自然なことです。しかし、ブランクがある看護師の復職支援に力を入れているステーションも多く存在します。

都心4区の訪問看護ステーションの特徴（初心者向け）

新宿区｜人員体制が整っていて安心

新宿区は大手法人が運営する訪問看護ステーションが多く、訪問看護未経験者にとって「学びやすく働きやすい」環境が整っています。

教育係の先輩看護師がしっかり付き添い、マニュアルに沿った業務フローが確立されているのが特徴です。また、チーム制でフォロー体制があり、1人に業務が集中しにくい点も魅力です。

急性期病棟からの転職者や、介護施設から訪問看護に転向する方にもおすすめの地域です。

中央区｜通勤の利便性と訪問距離の短さ

日本橋・京橋・銀座などを抱える中央区は、交通インフラが整っており、移動にかかる時間が非常に短いことが特徴です。

そのため、「訪問看護＝移動が大変」という印象を持っている方にもぴったり。コンパクトな範囲内で効率よく訪問できるため、1日のスケジュールが立てやすく、残業が少ない傾向にあります。

また、高齢者比率が高く、安定した利用者層が多いため、精神的にも落ち着いて業務に集中できます。

千代田区｜ゆとりある訪問件数で学べる環境

官公庁やオフィス街が多い千代田区は、居住人口が他の区に比べて少なく、1日の訪問件数が比較的少ない傾向にあります。

そのため、未経験者がゆっくり業務に慣れていくのに最適な環境が整っています。また、精神科訪問看護を扱う事業所も増えており、専門性を高めたい方にとっても魅力的な地域です。

研修制度を通じて、慢性疾患管理・ターミナルケア・リハビリ支援など、訪問看護ならではのスキルをじっくり学べます。

港区｜少人数ケア・質の高いサービスでスキルUP

港区は六本木・麻布・青山など高所得者が多く居住するエリアです。そのため、訪問看護の質に対する期待も高く、丁寧でハイレベルなケアが求められる傾向にあります。

その分、1人の利用者にじっくり関われる環境が整っており、看護師としてのスキルアップに直結する経験が積めます。また、医療機関や福祉施設との連携も強く、他職種連携を学びたい方にもおすすめです。

未経験・ブランクOK求人の探し方

チェックすべき求人情報のポイント

訪問看護未経験者やブランクのある方が求人を探す際には、**「教育体制」「勤務形態」「サポート体制」**の3点を必ず確認しましょう。

例えば「未経験歓迎」と記載されていても、実際には即戦力を求められるケースもあるため、求人票の文言だけで判断せず、面接や見学で直接確認することが重要です。

チェックポイントとしては：

• 「OJTあり」「同行訪問〇ヶ月間」といった文言の有無
• 訪問件数が1日3〜4件程度の職場（少なめの件数から始められる）
• 「オンコールなし」や「土日休み可」など、柔軟な勤務条件があるかどうか

特に初めて訪問看護に挑戦する方は、教育専門スタッフやプリセプター制度がある職場を選ぶのがおすすめです。

教育体制とフォローアップ制度の有無

訪問看護は“ひとりで訪問する”ことが基本になるため、最初の立ち上がりのフォローが非常に重要です。

現在、多くの都心部の訪問看護ステーションでは以下のような教育制度を導入しています：

• 同行訪問期間（1週間〜3か月程度）
• シミュレーション研修（吸引、点滴管理など）
• eラーニングや研修動画の提供
• ケース会議によるフィードバックの場

特に新宿・港区エリアでは、大手法人によるマニュアル整備が進んでいるケースが多く、教育への投資が手厚い傾向にあります。

また、日々の訪問中に困ったことがあれば、**チャットツールや電話ですぐに相談できる「即時フォロー体制」**を導入している職場も増えています。

実際に働いて感じた「訪問看護の魅力」

病棟ではできなかった看護ができる

病院ではどうしても「ルーチン業務」に追われがちですが、訪問看護では目の前の利用者にじっくりと向き合う時間があります。

• 「バイタルを測るだけでなく、生活全体を見てケアできるのが魅力です」（新宿区・30代看護師）

家庭環境、家族との関係、本人の希望を考慮しながら、自分の判断で臨機応変に動けるのは訪問看護ならではのやりがいです。

一人ひとりに寄り添う時間がある

訪問看護では、1件の訪問が30分〜1時間程度で設定されており、目の前の利用者と1対1で深く関われる時間が確保されています。

• 「急性期病棟のようにナースコールに追われることもなく、落ち着いて話ができるのが嬉しいです」（中央区・40代女性）

病棟と違い、「患者さん」ではなく「生活者」としてその人に向き合えるという点が、多くの看護師にとって大きな魅力となっています。

まとめ｜未経験から安心して始められる訪問看護を選ぼう

訪問看護は、看護師としてのキャリアを広げたい方、家庭と仕事を両立させたい方、もう一度現場に戻りたい方にとって非常に魅力的なフィールドです。

新宿・中央・千代田・港区は、それぞれに特色のある環境が整っており、「自分らしい働き方」が叶いやすい地域といえるでしょう。

未経験やブランクがあっても、しっかりとした教育体制や仲間のサポートがあれば、訪問看護は決してハードルの高い仕事ではありません。

この記事を通して、自分に合ったステーション・働き方に出会えることを願っています。